Прокурор района обратился с иском в интересах Хомушку С.Б. к МБОУ Сушинская СОШ о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 по май 2025 года.

    Судом установлено, что начисление и выплата работодателем заработной платы педагогическому работнику Хомушку С.Б. производились с нарушением трудового законодательства, поскольку доплаты, являющиеся компенсационными, такие, как за дополнительную нагрузку сверх нормы труда, проверку тетрадей, за работу в сельской местности и др., не могут включаться в состав заработной платы в целях сравнения с минимальным размером оплаты труда, однако что было сделано ответчиком. К должностному окладу были добавлены суммы компенсационных выплат, после чего он сравнивался с МРОТ. Между тем такая позиция носит дискриминационный характер по отношению к работникам, не учитывая индивидуальные особенности оплаты их труда. При определении размера заработной платы, при ее сравнении с МРОТ, не допускается суммирование с базовым окладом компенсационных выплат, которые следует начислять отдельно, сверх заработной платы по должности.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей работнику достойное существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Из представленных суду документов установлено, что сумма заработной платы истцу Хомушку С.Б. была получена работодателем путем сложения всех выплат и компенсационных и стимулирующих с базовым окладом 12900 рублей, после чего производилось доначисление получившейся суммы до МРОТ, который на этот период составлял 19 242 рубля, с 01.01.2025 года – 22 440 рублей.

 При этом получившаяся сумма оплаты истцу доведена до МРОТ неправильно, поскольку работодателем в расчет зарплаты до МРОТ были учтены компенсационные выплаты, выплаты за работу сверх нормы, за замещение другого работника, что является недопустимым, поскольку такие выплаты должны начисляться сверх заработной платы рассчитанной уже с учетом ее доведения до МРОТ.

 Согласиться с таким подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует трудовому законодательству и по существу нивелирует выполняемую работником дополнительную нагрузку сверх нормы труда (18 часов), а также нивелирует дополнительные компенсационные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей работником (проверка тетрадей, обучения на дому и пр.).

 Исходя из правового смысла ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, выявленного Конституционным судом РФ в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и пр. Указанные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

            Решением от 19.08.2026 года исковые требования прокурора в интересах Хомушку С.Б. удовлетворены частично. С МБОУ Сушинская СОШ взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по май 2025 года.